oh, wat slordig. Ik ben vergeten de werking van deze maatman-verhoging uit te leggen en daarmee uit te leggen wat die aanvulling precies is, die ik nu dus van het UWV ontvang


Alsnog dan.

Stel: er was geen verhoging van maatmanloon mogelijk. Het maatmanloon is dan altijd het minimumloon (als je niet werkt) of het daadwerkelijke loon dat je verdient (als je werkt).

Als iemand dan met parttime werk, bijvoorbeeld 28 uur in de week, een hoog loon verdient, waarmee diegene meer dan een volledige Wajong-uitkering verdient, dan zou zijn/haar hele Wajong-uitkering vervallen.
Immers, de wet Wajong kijkt naar wat je verdient, en niet naar hoeveel uren je werkt. Ook al werk je maar 28 uur in de week, je verdient meer dan een volledige Wajong-uitkering (75 procent van het minimumloon gebaseerd op volledige werkweek), dus je Wajong-uitkering vervalt.
"Op grond van dit inkomen is jouw arbeidsongeschiktheidspercentage minder dan 25 procent, dus ontvang je geen Wajong-uitkering meer".

Iemand die dan een hoog loon heeft, omdat hij/zij een hogere opleiding afgerond heeft, maar door zijn handicap maar parttime kan werken, wordt zo weinig gestimuleerd (op financieel gebied) om daadwerkelijk te werken. De reden hiervoor is, dat een parttime inkomen van een hoger opgeleide niet veel hoger zal zijn dan een volledige Wajong-uitkering. Dus financieel gaat iemand die een hogere opleiding afgerond heeft, maar slechts parttime kan werken, er weinig (of niets) op vooruit.


Daarom is deze verhoging van het maatmanloon ingesteld. De werking hiervan in stappen:
1) Als je een 'hogere' opleiding afgerond hebt, wordt je maatmanloon verhoogd met minimaal anderhalf
2) stel: je verdient met parttime werk een hoog loon, dat meer is dan 75 procent van het minimumloon (een volledige Wajong-uitkering)
3) Maar omdat je een hoger maatmanloon hebt, blijf je voor een deel 'arbeidsongeschikt' volgens de wet Wajong.
4) Op grond van je hogere maatmanloon en jouw werkelijke inkomsten uit arbeid wordt er een nieuw arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld (wat dus hoger is dan nul procent zoals zou zijn wanneer er geen verhoging van het maatmanloon mogelijk zou zijn)
5) Op grond van dit nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage (wat dus hoger is dan nul procent zoals zou zijn wanneer er geen verhoging van het maatmanloon mogelijk zou zijn) ontvang je nog een gedeeltelijke Wajong-uitkering

En deze gedeeltelijke Wajong-uitkering is dus mijn 'aanvulling' waarover gesproken is in het interview in Contact.

(ik gebruik in deze post het woord 'jonggehandicapte' omdat dit juridisch ook gebeurd)


Wat is maatmanloon?

Eenvoudig gezegd is het maatmanloon het loon dat de jonggehandicapte zou kunnen verdienen wanneer hij of zij ‘gezond’ was.
Wanneer de jonggehandicapte nog geen betaalde arbeid verricht heeft en dus nog geen loon ontvangen heeft, dan wordt in het algemeen het minimumloon als maatmanloon gehanteerd.
Wanneer de jonggehandicapte al wel loon verdiende door het verrichten van arbeid, dan wordt dit verdiende loon als maatmanloon gehanteerd, tenzij dit lager is dan het loon dat de jonggehandicapte zou kunnen verdienen wanneer hij of zij ‘gezond’ zou zijn. Het hoogste loon wordt als maatmanloon gehanteerd.



Waarvoor wordt het maatmanloon gebruikt?

Het maatmanloon is een maatstaf die gebruikt wordt door het UWV om het arbeidsongeschiktheidspercentage van de jonggehandicapte te bepalen.
Met het arbeidsongeschiktheidspercentage wordt door het UWV bepaald of de jonggehandicapte recht heeft op een Wajong-uitkering en zo ja, hoe hoog deze uitkering is.

De berekening voor het arbeidsongeschiktheidspercentage laat ik in deze post achterwege, maar wil ik gerust mailen naar wanneer iemand geinteresseerd is (anders wordt de post te lang).
Maar er geldt: hoe hoger je maatmanloon, hoe hoger je arbeidsongeschiktheidspercentage en dus hoe hoger je Wajong-uitkering.


Wanneer wordt je maatmanloon opgehoogd?

Heel kort samengevat: wanneer je een opleiding afgerond hebt die "opleidt voor een beroep waarvan het aanvangssalaris ten minste gelijk is aan anderhalf maal het bedrag dat voor een werknemer van dezelfde leeftijd geldt als minimumloon".
Eenvoudig gezegd: als je een hogere opleiding afgerond hebt.

Je maatmanloon wordt dan verhoogd met (minimaal) anderhalf.



Waar ligt dit vastgelegd in de wet?

In artikel 6 lid 4 van het Schattingsbesluit Arbeidsongeschiktheidswetten (online te zien op bijvoorbeeld de site: http://www.st-ab.nl/wetwaoorsa.htm).

Het wordt hier maatmaninkomen genoemd, maar met 'inkomen' wordt hier inkomen uit arbeid genoemd. Dit is meestal loon (maar kan ook winst zijn, wanneer je zelfstandig ondernemer bent).

Lid 1 en 2: definitie maatmaninkomen
lid 3: hoogte maatmaninkomen
lid 4: voorwaarden voor verhogiging maatmaninkomen
lid 5: bepaling dat het hoogste maatmanloon geldt, wanneer lid 3 en lid 4 in conflict komen.
lid 6 en 7: overige bepalingen


Hopelijk heb ik hiermee voor de geinteresseerden een duidelijk antwoord op de vragen kunnen geven.
Wanneer iemand nog vragen heeft, kan die natuurlijk altijd posten, maar handiger is om me even op m'n profiel te berichten of te mailen want ik ben niet vaak in de club


groetjes,
Nico

Hallo allemaal,

Eindelijk tijd om ook op Jackies een inhoudelijk antwoord te plaatsen. Ik heb Arjen al wel op dezelfde dag al een antwoord gemaild. Bij deze ook op Jackies.

Voor ik in ga op het inhoudelijke antwoord, wil ik eerst een kleine nuance plaatsen: de interviewster heeft het niet helemaal goed verwoord (maar globaal wel goed): ik krijg inderdaad een aanvulling, maar niet zodanig dat ik op ongeveer gelijke voet uit kom met iemand die 40 uur werkt, maar ik krijg deze aanvulling op grond van de wettelijke ophoging van het maatmaninkomen (hieronder meer daarover). Waarschijnlijk is dit wettelijk recht inderdaad wel ingevoerd om de ongelijkheid tussen een hoger opgeleide die door zijn arbeidsbeperking veel minder uren kan werken en een hoger opgeleide zonder arbeidsbeperking te verminderen.


Nu inhoudelijk over de regeling: eerst zal ik een kort antwoord geven als samenvatting. Daarna volgt er een uitgebreider bericht, waarin ik ook in ga op de juridische kant.


Vraag: "Heel snel: welke regeling is dat?"

Antwoord: de verhoging van het maatmanloon wanneer je een 'hogere' opleiding afgerond hebt.


Vraag: "Loop ik nu een regeling mis?"

Antwoord: ik denk inderdaad van wel (maar het is afhankelijk van de interpretatie van het UWV of je opleiding " opleidt voor een beroep waarvan het aanvangssalaris ten minste gelijk is aan anderhalf maal het bedrag dat voor een werknemer van dezelfde leeftijd geldt als minimumloon")



Vraag: "Aan Nico persoonlijk: Klopt het / Begrijp ik het goed dat je met 24 uur op of onder het minimum zou zitten en dat het UWV aanvult tot zeg maar bruto loon 40 uur (dus ver boven minimum)? "

Antwoord: Met het (bruto) loon dat ik ontvang voor mijn 24 uur zit ik al boven het (bruto) minimumloon voor een volledige werkweek (afhankelijk van het bedrijf is dat 36, 38 of 40 uur), maar uiteraard verdien ik door de urenbeperking minder dan een precies gelijke collega die wel een volledige werkweek heeft.
Het UWV verdient mijn loon aan op grond van mijn verhoogde maatmanloon (en het daardoor gewijzigde arbeidsongeschiktheidspercentage en de daarvan afhankelijke Wajong-uitkering).

Dit waren in het kort de antwoorden op je vragen. In het volgende bericht ga ik inhoudelijker in op de juridische artikelen en het maatmanloon.